有些同學會在郵件中說：

只要你給我一個機會，未來我一定會為公司創造巨大價值。我相信10年之后，你不會為雇傭我而感到后悔。

這句話當然可以作為陳述，你不能說他對或者錯。

但是，這句話并不重要。

重要的是，你的證據呢？你憑什么說你會為公司創造巨大價值？

HR會在你的簡歷中找證據。

如果找不到任何證據，那就只能證明一點：心比天高。

你要站在HR的角度來思考，他每天要看成百上千封簡歷，你千萬不要繞圈子。

你就直接告訴他，你的價值在哪里？

比如，如果HR招JAVA程序員，他就會快速掃描簡歷，尋找“關鍵詞”：JAVA。

如果沒有發現“關鍵詞”，簡歷直接就被淘汰了。

你要分析職位所需要的核心能力是什么，以及這些能力所對應的“關鍵詞”是什么？

然后，讓這些“關鍵詞”頻繁出現在你的簡歷里。

不要僅僅說“我是一個有潛力的人，給我一個支點，我可以翹起地球”。

要拿出證據。清晰地用經歷，描述自己的能力。

我這么有潛力，你怎么發現不了呢？這樣的心態要戒。

如果過去25年潛力都沒被發掘，要自己找原因。