簡潔性

? ? ?對企事業單位來說，每場招聘都會收到大量簡歷。過于詳細的簡歷可能會給人留下記流水賬、無重點、缺乏邏輯的印象且難以突出應聘者的核心優勢。因此，應該確保簡歷簡明扼要，重點突出，用數字加結果來說話，盡量讓HR在最短的時間內了解應聘者所具備的能力和價值。

相關性

? ???簡歷應明確應聘者的求職意向或應聘崗位，并根據應聘者的意向羅列相關的學習工作經歷，為HR快速捕捉并評估應聘者的就業能力及相關崗位適配度提供便捷。不同的求職目標決定了簡歷中不同的側重點，所以，應聘者不可采取一式N份的簡歷制作方式，應根據自己的求職意向制作應聘簡歷。

真實性

? ??簡歷中的各項內容應當實事求是，在不違反真實性原則的基礎上可進行適當修改，但必須在個人可控的范圍內。從事實出發制作簡歷，才能在應聘者與企事業單位之間建立信任。過度包裝是制作簡歷的一個忌諱，相關單位要招聘的是具有真才實學、德才配位的人才。且企事業單位面試官多為經驗豐富的相關行業從業者，在簡歷中注入過多虛假內容終會暴露，從而影響面試官對應聘者的印象和能力評估。