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    職場實用干貨 | 簡歷制作原則

    原創 面試寶典

    請用微信掃一掃 2022-05-18 08:52 {{clickNum}}

    簡潔性

    ? ? ?對企事業單位來說,每場招聘都會收到大量簡歷。過于詳細的簡歷可能會給人留下記流水賬、無重點、缺乏邏輯的印象且難以突出應聘者的核心優勢。因此,應該確保簡歷簡明扼要,重點突出,用數字加結果來說話,盡量讓HR在最短的時間內了解應聘者所具備的能力和價值。

    相關性

    ? ???簡歷應明確應聘者的求職意向或應聘崗位,并根據應聘者的意向羅列相關的學習工作經歷,為HR快速捕捉并評估應聘者的就業能力及相關崗位適配度提供便捷。不同的求職目標決定了簡歷中不同的側重點,所以,應聘者不可采取一式N份的簡歷制作方式,應根據自己的求職意向制作應聘簡歷。

    真實性

    ? ??簡歷中的各項內容應當實事求是,在不違反真實性原則的基礎上可進行適當修改,但必須在個人可控的范圍內。從事實出發制作簡歷,才能在應聘者與企事業單位之間建立信任。過度包裝是制作簡歷的一個忌諱,相關單位要招聘的是具有真才實學、德才配位的人才。且企事業單位面試官多為經驗豐富的相關行業從業者,在簡歷中注入過多虛假內容終會暴露,從而影響面試官對應聘者的印象和能力評估。

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