如果面試氣氛緊張，那可能是遇到了壓力面試。面試官可能突然問一些冒犯的問題，或者用質疑、尖銳、挑釁的語氣，讓被面試人員感到很不適應，再或者是針對某一問題進行一連串的發問質疑并有意打斷對話，制造緊張壓力的氛圍，以檢驗信息的真實性。面對壓力面試時，有以下三點建議：（1）保證簡歷的真實性。提前對自己的經歷進行深度梳理總結，經得起最壞情況下面試官的“連珠炮發"。（2）控制情緒，保持冷靜，可以適當進行深呼吸；（3...

01自我介紹?！?nbsp;一般不超過三分鐘，突出和你所應聘崗位相符的技能特長以及實習經驗；● 心態放好保持微笑，要表現自信，表達邏輯清晰，說出重次點；● 現場表達要與個人簡歷描述保持一致。02你對我們的公司了解多少？● 千萬不能回答沒了解過，這樣印象減分；● 可以先去了解招聘公司概況、規模范圍、主要的產品或服務都有哪些；● 條理清晰，層次分明，實事求是。03你覺得你有什么優點/缺點？●&nb...

三定：定方向——確定自己的專業方向和適合自己興趣的職業崗位；定點——確定自己職業發展的地點；定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相適應的定位；廣開門路，重點集中，方法機動靈活：應聘自薦——他人推薦——學校推薦——刊登廣告；招聘信息的收集和整理——收集：將報紙、網站、廣告等方面的原始信息收集積累——篩選，將對自己有用的信息挑出來，其他信息刪掉，去粗取精，去偽存真——儲存，將有用的信息...

既然全職工作很難為學習騰出時間，那么在工作中學習是大家都要掌握的能力。職場中的經驗學習，其實就是一個階段性的比較學習，自己前期的預設、規劃、與實施過程中的實際情況，及最后的關鍵結果之間，存在哪些偏差、原因是什么，能總結出什么方法論。因此，經驗學習有兩個很重要的習慣：記錄和比較。哪怕寫流水賬，也要復盤分析自己每個階段工作的關鍵想法、動作，一是防止我們高估自己的記憶力，二是為了從不斷積累的經驗中學習，...

功利二字會讓一些人不適，學習是種境界，怎么能功利呢？那我們可以想想，大學生的前三年各有各的過法，但一到畢業季找工作，是不是就“慌得一匹”，發現自己不具備任何企業要求的專業能力，只能用各種掩飾手段蒙混過關？其實，大學通識教育培養的學習思維，并不適用于求職或者職場。而功利性學習，意味著你要以目標為導向，不浪費精力地去達成目標。作為職場新人，有什么是值得我們花精力去學習的呢？就是可遷移技能，主要指一些可...

簡歷是求職兵家武器之一。寫一份得體的簡歷是找工作中很重要的一步，也是往往獲得面試機會關鍵的一關。一份簡歷寫得好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼珠，在某種程度上是因為你只從自己的角度來看簡歷，而沒有從招聘者的立場來看。突出過去的工作成績簡歷的重點是突出自己的亮點與應聘崗位匹配。你必須在簡歷里體現你的能力﹑成...

還記得雅虎前CEO斯科特·湯普森嗎？當年剛上任幾個月就被迫辭職，就是因為這位老兄在簡歷中謊稱自己有一個計算機學位，但后來被校方證偽，此事被媒體曝光后他被迫辭職。一般來說，像這樣直接在簡歷中偽造學歷的并不多見，更多地表現為“注水”——有虛的成分但又不是全假。不同的組織甚至不同的HR對“簡歷注水”的寬容度有所不同，但有一點絕對是共識：那就是對造假的零容忍，文過飾非尚屬小節，但在簡歷中公然造假絕對是人品...

1、個人信息      此處需要填入求職者的個人信息。主要包括：姓名、性別、出生年月、籍貫、手機號、微信號、郵箱等。簡歷的基本信息一定要提煉有效信息，與基本信息無關的地方不要出現在簡歷上。2、求職意向/意向職位? ? ?求職意向是求職者對所應聘職業的定位，一定程度上代表了求職者的求職偏好，主要包括：意向崗位、意向城市等。3、教育背景? ? ?包括求職者的學歷信息...

有的同學會在郵件里說：我從小家里特別窮，父母含辛茹苦把我養大，寒窗苦讀十二載，好不容易從農村來到大城市，一步步打拼到現在，歷經人情冷暖。所以懇請你給我一個機會。他把感動自己的每一個瞬間都寫出來，試圖感動你。把哭慘當成競爭力，這要怪選秀節目看多了。選秀節目中用哭慘換取亮燈的橋段，是為了收視率。但是用哭慘去求職，是沒有用的?？迲K背后的心態是什么？我受了這么多的苦，你應該同情我，應該幫助我，應該給我機會...

說話是一門藝術，雖然我們未必都懂得說話之道，但有些話作為職場中的“底線”還是甚少觸碰才比較安全。以下五句職場最“作死”的話，妥妥的大“地雷”，千萬避開。1、這不關我的事同事誤讀：你以為你是明哲保身，殊不知說出這句話的時候，領導同事已經給你貼上“失職失德”的標簽。解讀：能找到你做的事，還能不關你事？你是公司的一員不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何來不關你事？這是最沒有職業風度的職場“雷”語，不想...